1、财力：
不可避免的，要打造一支出色的团队，首先就是要有充足的财力支援。俗话说巧妇难为无米之炊。在寻仙里门派或者家族扩充人数所要花费的RMB绝对不是小数目。如果说你真的能组建一个30-50人的全70级家族，可以直接无视这条存在。
作为门派的掌门或者家族族长，首先就是要解决门派财力的问题。如果是超级RMB战士，对于这点就很好解决，挥金如土的仙玉消费榜一定会留下你的名字。对于一般玩家或者小RMB战士来说，最好的方式就是组件财团。找几个志同道合的RMB玩家或者喜欢抽签字的人来组件一个门派。会长的财力或者说是“所能带来的财力”直接影响了一个会的发展速度。
2、实力：
一堆60.70级的看着一个40.50级的当族长，估计是人就会不服气吧。掌门或者族长的实力其实就是一个门派的实力缩影，在整个服务器展现的门派的门面。作为一个掌门，实力要足够的强，等级最起码要60-70，装备至少要比非RMB玩家要强。最好在有个穿山甲或者麒麟臭美一下。要能展现出自己的实力，只有大家有一个精神上的领袖，才能更好的团结在一起。否则即使你是老大，大家也会对你面服心不服。
3、时间：
一个工会的发展。从某种程度上来说，取决于会长“宅”的程度。工会事情的处理，新人的询问，突发事件的处理，工会内部气氛的营造，这些都是不是一夕一朝的事情。所以会长的宅的程度会很影响一个会。当然了，作为一个生理上和心理上都正常的人，不可能都24小时在线的，所以要尽量培养2.3名能够独当一面的副会长就是很重要的事情了，副会长的协助会让工会发展更加顺利。
4、经验：
对于寻仙来说，各种道具价格，游戏的系统，副本的攻略，boss的打法。会长应该多少都有所了解，平时门派里或者家族中有人询问，应该对于基础的游戏问题能够解答。对于中等级别的玩家，各种副本能够有所指导。对于高级玩家，能够熟练的组织人推倒boss就很重要了。对于本区交易线物价也应该稍有了解，能够给门派里的人提供一些信息。
5、亲和力和凝聚力：
门派掌门和族长要有一定得凝聚力和亲和力，要不觉得自己是会长就高人一等。正因为是自己是会长更应该把姿态放低，和门派里的玩家打成一片，这样才能更好的营造门派里和谐的气氛。用金钱和装备挖来的玩家都不是值得依靠的，只有用真心换真心，才能换来值得依靠的队友..总归就是放低姿态，关心他人，构建和谐工会。
6、远见的目光：
不要为了自己的一时意气把自己的门派和家族处于众矢之的。一个门派即使在强大，也是一个线的，千万不要因为自己的意气将门派成为一个区的敌人。或许作为工会会长的你已经70级，已经全套强力装备，已经603砸满，已经不需要组队下副本了，但是请不要忘记公会里还有多人需要生存，多少人需要下副本，多少人需要去皇家挖材料换J。作为会长要有远见的目光和宽广的胸怀，团结一切可以团结的力量，来发展壮大自己的门派和家族。
7、核心力量：
几个人的力量终究是有限的，即使掌门在有精力也无法处理好这么多的事情。培养工会的核心力量就是很重要的事情了。在门派里培养5-10人的核心力量，在你推动门派的变革，活动时候会有人帮助和支持你，这是很重要的一点。培养10-20的核心战斗力，在一些情况下某些玩家不愿意参加到战斗来，所以没有必要各种战斗，都要倾其门派中所有的力量。在等级高，喜欢战斗的人之中，培养出10-20人的核心力量，注意好配合和团结，足以应付一般的战斗，对于小号能够安心练级也是一种帮助。
8、公正，公平，宽容：
这点自然不用多说，对待会员和工会的奖励要一视同仁，相对的，惩罚也要一视同仁。不要因为是自己的某些朋友就纵容，放纵。“一颗老鼠屎是坏了一锅汤”这在寻仙里也是很常见的事情。正因为如此，某些时候门派的掌门或者族长更会让人误解，所以掌门才更应该宽容，不要为了小事情斤斤计较。天将降大任，必先苦其心志嘛。
9、霸气：
上面说了很多宽容，理解，亲和力，这都是相对于朋友和门派会员，门派掌门应该有的态度。对待敌人我们应该具有一种霸气，一支好的团队绝对是在血与火中锻炼出来的，如果说让门派长期处于悠闲状态，会让门派失去战斗力，人员散漫。门派掌门和族长对待敌人应该有一种霸气，带领门派战胜敌人，这样才能使门派更加的团结一心。
10、心：
以上说的这9点其实都是纯理论上的东西，一个掌门能做到4.5点就已经很不错了，所以没有必要特意的去追求。作为一个寻仙门派掌门，最重要的其实就是一颗心，热爱寻仙，热爱门派，热爱那群和你一起出生入死兄弟的心，这才是最重要的。只有在寻仙里你才能找到很多年轻时和朋友一起嘻嘻哈哈玩闹到天亮，年轻的心。
