帮会管理者是帮会运作的核心，是帮会发展方向的引导者，一个帮会一般有1个或者多个管理者，管理者本身良好的素质是一个帮会存在时间的参考因素之一。
足够的时间，充沛的精力(这是最重要的一项)
如果一个帮会管理者不能保证足够的上线时间、充沛的个人空间的话，那么一切都是枉然，更谈不上怎么管理好工会了。这一点我认为比较适合那种工作比较悠闲的人，不建议学生担当如此重任，学生还是需以学习为主。
具有大众亲和力
帮会的组成是以人为主，游戏虽然制定的有级别、技能等等的高低，但现实生活中人与人是没有绝对等级差异的，只不过存在早一点跟晚一点玩这个游戏的而已，帮会管理者应当赋予帮会每一位正式成员基本的平等权力，对待每一位成员应该具有亲和力，不能以级别资格老看待人。
良好的威望与一定的知名度
这一点大概很多人都不知道怎么做，可能很多人认为尽量武装好自己的装备就可以在帮会中提高声望，其实不完全是这样，能说明这种观点的例子太多了，武侠小说中的绝世高手，尽管武功高强，他就一定能够让其他人心悦诚服吗?其实在集体中的威望是需要一点一点积累出来的，它需要与人交流、沟通，需要帮助更多需要帮助的人，可能有的人慢慢就在游戏的过程中找到这种感觉，帮助一位朋友或者跟朋友一起任务，下副本，跟这位朋友关系越来越好，无所不谈，随着时间的推移，这样的朋友越来越多，你一旦有个什么事需要帮助的时候，你会得到一大堆人的响应，恭喜，你已经具有一定的威望了。
知名度就是所获得的成绩，这个成绩可以是个人的，也可以是团队的，不过如果是靠自己组织，使得团队获得良好的战绩，这样的知名度更能让人信服。
公正无私，责任心强
任人唯亲在虚拟的网络社团中绝对不行，如果不能够做到公正的话，我敢保证，帮会解体的时候不远了。帮主是帮会组织活动的核心，遇到公会人员矛盾也好,纠纷也好,等等一些琐碎的事情,这个时候帮会管理者只要保持端正的态度，平静的心态，努力做到双方和解、妥协，避免在帮会中引起不必要的风波。当然同时端平两碗水并不容易，这就要看管理者的社交素质了，但是，公正无私，绝对是管理者必须具备的素质之一。
远见和胆识
洞悉当前和未来的帮会所处的局势，果断的策跃，要有过人的胆识，坚强的意志，敏锐的洞察力，永不停止的进取心，时刻警惕的危机感~时刻和骨干讨论对策!
一个帮会的管理层决定了帮会的发展，管理层强则帮会强。最令人担心的不是那种“愚蠢”的管理层，而是一个“无作为和低效率”的管理团体;一个果断的决定即便再愚蠢，也好过犹豫不决的“深思熟虑”。
要善待新手:
热心帮新手解决问题,走精英路线的帮会不会长久，大家因为利益聚在一起就会因为利益各奔东西。一个帮会如果想有稳定的人才基础，就必须善待帮里的新手，把他们培养起来，只有这么一批人才会对帮里有感情，成为稳固的基础。
不要逼人家上YY:
很多帮会喜欢逼帮众上YY，一来二去人家累了，更不上了;还有些帮会会利诱帮众上YY，什么上YY教你什么什么东西啊，给你什么什么好处啊，这样做会弄的人家下不来台，好像就是为了那点什么东西才上YY的。要知道，在帮里不是“上YY的才是兄弟”而是“兄弟才上YY”。人家跟你关系好了，聊天多了，不用你说，自然会挤着上YY。
要少结仇、多结盟:
结仇多战事就多，莫名其妙被其他帮会仇杀，这些会让帮众感到疲惫，最后想到退帮自由自在地玩去。大家玩游戏大多是为了休闲，加入帮会不要给人家带来这么多压力，对于大部分帮众来说，一场帮战的胜利远不如风平浪静地过一天。战事多了，人就累了，天天打帮战，其实是一种严重的内耗，多与他帮交好，多跟友邦互宣，才是帮会发展的上上之策。
要理智解决纷争:
如果帮众被人欺负一定要管，但不要意气用事。友帮间的帮众有摩擦，大家出来说说清楚，该道歉的道歉，该踢人的踢人。死猪不怕热水烫的小帮会，有错还不道歉就直接灭了它。至于某些首屈一指的大帮会，又蛮不讲理的，不要硬上，多动用外交手段为好，能灭就联合友邦和它的仇帮给灭了，不行就忍着，这没办法，谁让你不是最大的那一个。不过其实自己的帮会如果能多结好友不结仇，慢慢发展壮大起来，是不会有人乱来招惹事情的，至少我还没碰见过。而对于自己帮会有人惹是生非的，我的原则是帮理不帮亲，某些人留在帮里其实是个祸患。
帮会招人级别要均衡：
帮会发展到一定程度后，在级别上也要注意一点，就是每个级别阶段都要略加招收，不能只收大号而不顾小号，要为帮中70-80，80-90，90-100等不同阶段的兄弟保持足够的伙伴，如果有一个70+的兄弟想练级，而帮中70-80的人只有五个，连一个队都组不起来，我想，过不了多久，这个兄弟就会消失了。
要营造号帮会的风气和气氛：
好的帮会气氛非常重要，一个帮里，必须热闹，团结，向上，而这就是帮主最应该留心的，做为帮主，应该活跃，乐于助人，多与帮众一起活动。
一忌：忌奖罚不明
所谓没有规矩不成方圆，虽然游戏当中的帮会，不比现实中的公司，但同样是需要有明确的奖罚制度，这样才能调动大家的积极性。如果大家都只是基于热心来做事，随着时间的流逝，积极性很快就会被磨灭的。
在有了明确的奖罚措施以后，还需要让帮会中的每个人都知晓，尤其是新加入的人。明确的奖罚制度，也会让人觉得这是个比较正规、有奔头的帮会。
二忌：忌分工不清
帮会的日常事务其实挺繁杂的，单靠某一两个人肯定是无法将帮会管理好的。因此，一定要明确帮会的管理分工，以及帮会管理的挑选及考核制度，并在大家都能看到的地方进行公示。这样才能让大家各司其职，而帮众在有事情的时候，也能清楚的知道应该找相应的谁来解决。
三忌：忌朝令夕改
做帮主、做管理的，一旦决定了某项措施，请务必坚持下去。不要今天刚公布了一项奖励措施，过两天又告诉大家该项措施声明作废。朝令夕改会让人觉得这个帮会管理很混乱，什么东西想改就改，完全不顾及其他帮众的感受。
如果真的是因为决策失误，需要紧急更正。那么请确保更改后的决定每个帮众都知悉，并且告知所有帮众更正的原因。对于已经按老规则执行的人，予以兑现或进行相应的补偿。
四忌：忌拉帮结派
鹿鼎记有帮会又有家族，因此一个帮会里往往会有很多个家族。但对于新兴帮会来说，从外部直接招揽整个家族入驻帮会，其实并不是什么好事，除非你有很强有力的奖励措施，否则，家族成员大多对帮会很难产生凝聚力。从短期看，家族入驻的确能很快提高人气，但从长期来讲，家族实际上是颗定时炸弹，尤其是外部集体进组的家族。
五忌：忌冲动行事
作为帮会管理层，尤其是帮主，遇事且不可冲动行事。请随时记着：你不是一个人在战斗，你代表着一群人，你的一言一行可能会影响一群人的利益。
六忌：忌强拉硬派
游戏中，有人爱打架，有人爱种地，有人全天在线，有人一天只能上三小时的游戏。如果组织集体活动，请考虑各个人的不同情况，且不可强行进行要求。如果你非要要求一个生活玩家去帮战、要求一个要上班的玩家白天上游戏，那最终的结果只能是一拍两散。
建议：谷子旁边时不时的会刷出小鸟，小鸟会把晒着的谷子吃光哦！每只鸟受击10次便会逃走，尽量赶跑鸟儿，保护你的谷子吧！
任务的描述：我这里有一些谷子，需要找人帮我晒一晒，你看样子很感兴趣？那就顺便帮个忙吧，哈哈！对了小心那些贪吃的鸟。
任务的完成：不错嘛~干的漂亮！
《鹿鼎记》帮会任务晒谷子介绍：在这个任务中你的目的就是帮助我们的帮会去晒谷子，而且你的谷子不能被鸟吃的，在任务完成之后你将会得到额外的碎金的奖励还有一些经验的奖励，希望以上对关于任务的介绍，包括需求、描述、目标等介绍在任务中可以对大家有用，祝大家在游戏中成功获得奖励。
以上只是简单列举了帮会管理当中的几个忌讳，管理是一门很深的学问，游戏中的帮会管理其实与现实中的管理技巧是一样的，想管好一个帮会，是需要花费大量的时间和精力的。如果你做不到，那左手建议你还是不要成立帮会的好。
