21世纪最宝贵的是什么？人才！作为《大富豪》最宝贵的财富，优秀人才自然成为各大公司争相竞夺的目标。挖走他人精心培养的人才不仅让对方蒙受巨大损失，同时也会使自己的实力更加壮大。
怎样获取人才信息
或许你缺乏伯乐识马的慧眼，但猎头公司能够助你一臂之力！《猎头合约》、《深度猎头合约》加上《高层猎头合约》，让你对其他公司人才信息了若指掌。通过《猎头合约》调查对方公司或指定店铺的人员分布，通过《高层猎头合约》调查对方公司架构的高层信息，之后再通过《深度猎头合约》对指定人才进行调查，该员工的一切信息便在你的掌握当中了。
如何开展挖人行动
使用《深度猎头合约》获取人才的详细信息后，接下来便可以开始部署挖人策略了。点击“部署挖人策略”并指派一名策划部员工，开始进行挖人谈判。谈判的成功率与双方人事部的等级士气、派出挖人的策划部员工素质、对方员工的忠诚度以及开出的薪资待遇有关，在谈判前熟悉这几点，有助提高谈判的成功率。
挖人后的注意事项
苦心培养的人才却为他人做嫁衣，对方公司肯定咽不下这口气，一定不会善罢甘休。挖到人才后，在一星期内需谨防对方的起诉。如果不幸打输官司，那么员工就将物归原主。因此，准备一份《答辩书》和充裕的资金来应对投诉，是很有必要的。
另外还需注意一点：你能挖别人员工，别人同样也能来挖你的员工。因此，玩家需要看好自己的员工，千万别让他们不翼而飞了。保持员工的忠诚，提高行政人事部的等级和士气，是让挖人方无功而返的最好办法。
