最近沉迷主题医院，反复玩了好几次，一直对培养三技能专家很热衷，要知道，能最快培养出一个三技能专家就能培养一大堆价廉物美的三技能医生，但是很多时候，好不容易把胚子培养成三技能医生了，他就是不升专家，贴吧里现有的帖子我都找过了，大家基本公认的是，升专家的后期在培训室里几乎没用，还不如放到外面来，还有人说，升专家放研究室里升的快等等，我都一一尝试，过程如下：
首先找到一个胚子医生，培养出三技能后，存档，继续放在培训室里培训，同时开5速，得知6月1号升专家，读档，放进研究室里，开5速，同样6月1号升专家，再次读档，放外面任他自由行动，同样6月1号升专家
结论：研究室里生的快的说法破灭，证明如果要升专家，放任何地方和放培训室里是同样的速度
那么新的问题又来了，我买了一堆最低薪水的实习医生，尝试用这个三技能专家培训出一大堆三技能医生，丢他们出去工作，过了三年，依然没有一个自己升专家的，而那个三技能专家的培养只用了1年多
第二部分实验，将这堆已经工作了三年的三技能医生放进培训室，买了一个无技能专家教学，过了很短时间，三技能医生纷纷升专家
结论2：这又证明升专家确实和培训室有
第三次研究开始，这次运气很好，在开局后的第二个月同时买到两个外科研究员医生，两个医生不同的只有技能熟练度和细心程度，分别用A，B表示，同时买到一个精神病专家，用精神病专家教出两个三技能医生后，存档，测试开始：
1.用专家培训A医生，B医生放外面自由行动，第二年二月1日，A医生升专家，B医生无反应
2.读取存档，用专家培训B医生，A医生放外面自由行动，第二年二月1日，B医生升专家，A医生无反应
3.读取存档，将两个三技能医生都放外面，第二年二月1日，AB医生均未升级
4.读取存档，将两个三技能医生都放培训室，第二年二月1日，AB医生均升级专家
5.读取存档，将两个三技能医生都放培训室，培训到10月后，都丢在外面自由行动，第二年二月1日，AB医生均升级专家
总之，情况很扑朔迷离，貌似培训是必要的，但是又不必培训到升专家为止，培训过一段时间以后，即使呆在外面，到了时间也会升级成专家，这时候我突然想到现实中医院的一些规矩，要当专家医生，光要能力不够，还需要资历，也就是工作年限。
大家注意，测试里面，不升级则已，只要升级，都是在第二年2月1日，而我的两个医生都是第一年二月1日雇来的，也就是说，我推测医生要升专家，首先必须要达到一个技能熟练度的临界点，如果达不到，你等多少年都没用，但是即使你快速地达到了这个临界点，你也必须有整一年的工作经历，才能升级，这个工作经历从雇佣这个医生的那一天开始算
为了测试这个结论，再次进行测试，读取存档后，将两个医生扔在外面自由行动，到第二年二月1日，均未升级专家，这时候将两个医生放进培训室，用专家进行培训，几个月后两个医生迅速升级成专家。
再次读取存档，将两个医生放培训室，以一个无技能专家的能力条做参考，培训到和无技能专家一样的熟练度，然后放在外面自由行动，第二年二月1日，A，B均升级专家
那个临界点，由于我不会截图，大概描述一下，就是技能条满五分之四再多一点的样子，当时我是买了一个279元月薪的无技能专家做的参考（感觉这是能雇到的最便宜的专家了），达到那个专家的条同等的熟练度后，剩下的就是等医生满1年资历，这段时间内，医生大可放在外面工作，没必要放在培训室里浪费时间和工资和培养名额
