拳头公司随着《英雄联盟》等一系列游戏的成功，一度一跃成为最顶尖的游戏公司之一，公司文化也饱受外界的赞扬。与以往那些赞扬拳头公司文化的文章不同，推特上关于拳头游戏背后性别歧视的一篇文章，受到读者广泛关注。
近日，Kotaku 的一篇专栏揭露了《英雄联盟》开发商 Riot 的公司文化。从文章看来，“兄弟文化”和歧视女性的问题正在公司中蔓延。（“兄弟文化”是一种男性相处的亚文化。除去正常的相处外，其有时会跟性别歧视，酗酒，性侵等其他男性问题有关。值得注意的是，在搜索的这个词的时候，硅谷被提到了很多次。）
针对这篇文章，USGamer 联系了 Riot，希望他们对此作出解释。而 Riot 做出了如下回应：那篇文章揭露了一些公司中存在的问题，这种问题是我们公司价值观不能容忍的。针对文章中提出的具体例子，我们已经开始采取行动进行整治。我们一定会深入调查，发现所有问题，并找到它们的成因。所有公司成员应该致力于打造一个所有人都有同等机会，能够成长，推动组织发展，被倾听以及实现他们潜在价值的环境。对于歧视，骚扰，报复，欺凌和其他不良行为，公司采取零容忍态度。在成长的路上，我们不断进步。而在这条路上，我们会投入大量资源来增加公司的多样性和包容性，这也将嵌入公司文化。但我们也意识到了自己还有很长的路要走，我们需要聆听公司内部和外部人员的反馈，并借此引导公司员工，使他们能够做出符合公司价值观的行为。
文章中的主人公，因为亲身经历性别歧视之后离开了拳头公司，并从各个角度来说明拳头对于女性求职者并没有表现多大的热情和看好，领导团队不断以各种原因地拒绝女性候选人成为领导者。领导与同事之间对于女性同事潜意识的行为，也在一点一点的体现对于女性的不尊重。
拳头知道了关于内部性别歧视这样的消息之后，也积极着手处理这样的事件，并向外承诺“正积极执行针对歧视和骚扰的零容忍政策”，但拳头与员工之间签署的非贬低协议，似乎与事实不符。
为了避免被玩家说是性别歧视，最近的拳头都没有怎么设计出性感美丽的女英雄了，但是虽然拳头能在游戏中特意注意到这一点，但是潜意识里职场上的歧视是根本没那么容易被发觉的。女性员工遭到不公平待遇的事情已经不是一天两天，拳头的公司文化一直被人所报道和赞扬，但殊不知公司这样的连自己都可能没发觉的歧视，与其他公司一样也存在着，并且根深蒂固。
整个游戏行业都是一个歧视链，并且无处不在。前有女性员工，后有女玩家，基本从上到下由里而外都会遭到或多或少的不公平待遇。最让人无奈的地方，很多人却并未意识到这是一种歧视，而是理所应当。
