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威锋网讯 10 月 13 日消息，根据国外媒体的报导，多名 Apple Store 零售店员日前联合向苹果发起了集体诉讼，其原因就是“不公平薪水待遇”。据了解，本次集体诉讼最早由一名同时在旧金山和 Spokane 零售店工作的员工 Taylor Kalin 提出，随后得到其它店员的响应，涉及到的职位有非豁免技术专家、非豁免经理、高级经理等等。
非豁免员工（Non-exempt Employee）是美国《公平劳动法案》中超时条款保护的员工。按照规定，这些员工如果一周的工作超过 40 小时，公司需要支付他们 1.5 倍的薪水。Kalin 在起诉文件中表示，他们一周的工作时间已经超过了标准的 40 个小时，但是苹果方面并没有任何行动表示。
据了解，苹果零售店员每天都要花费一定的时间进行（多次）打卡，其时间总合甚至在半小时之上，因此 Kalin 认为这段时间也应该计入工作薪酬范围，目前他已经联同多名苹果零售店向法院请求苹果补偿经济损失。截至发稿前，苹果还未对此事发表任何官方评论。
