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薪酬谈判简单-薪酬跨度有约束,企业与求职者对薪酬跨度的发布不可超过低数值的30%,提高薪酬谈判的成功率。如10万-13万,50万-65万;
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数字化-岗位、人才资源数字化公开,平台数据库以诚信真实的全程动态数字化方式展示给企业和求职者,加大需求对接预判,降低双方对未知结果的无效投入;
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