近年来，随着知识付费、社区团购、同城跑腿等新风口的出现，招聘领域的蛋糕进一步做大，越来越多的人渴望成为这个大蛋糕的瓜分者。
这些年，互联网招聘一直是很多人找工作时的首要选择，互联网招聘也一直有新成员加入，如拉勾、BOSS直聘、猎聘等。
但是随着现在的发展，互联网招聘也渐渐的出现了很多弊端。
对于网络招聘的优点，有目共睹，但在越来越多企业和求职者疯狂涌向网络的同时，缺点也渐渐凸显出来，尤其是企业的人事经理，往往面对低成本投递造成的简历海洋，苦不堪言。由于求职者投递简历的成本过低，轻点鼠标，一秒钟完成投递，才导致的非常多的不负责任的投递，最终对人力资源招聘负责人形成了一种“简历轰炸”。
人事经理面对汹涌而至的简历，招聘信箱常常处于“爆炸”边缘，大量明显不符合条件的简历让人不胜其烦。从这成百上千的简历中找到适合自己企业职位的人选就是个很让人头疼的事情，这也成为困扰企业的一大难题？
另外，还存在一个更大的问题就是：当你在这种低效的查看简历的工作同时，你已经在慢慢的磨灭获取优秀人才的机会。那么微信招聘小程序就迎世而生了。
招聘小程序
1. 企业化被动为主动
小程序之风已经刮到了招聘领域，招聘小程序也成为了一种新的招聘方式。
通过招聘小程序，企业可以采用内推招聘、悬赏招聘、社交招聘等多种方式，将自己的职位需求向外扩散。
由于扩散的人多为公司员工及其社交圈，其扩散范围也集中在相关行业，针对性更强，可以筛选出更优质的人才。
企业的主导性更强，不再受到第三方招聘平台的限制。
2. 每一个员工都是HR
使用招聘小程序，企业的每一个员工都可以成为自来水与HR，将企业的招聘信息进行扩散向企业推荐自己认为合适的人才。
小程序的分销功能，还可以让员工获得推荐奖励，相当于企业给予员工的另类福利，鼓励员工尽心为企业推荐优质人才，增加员工的凝聚力与向心力，是一个双赢的选择。
文章来源：蓝果网络
