薪人薪事

薪人薪事app是一款基于云端技术的SaaS人力资源管理系统，致力于为企业提供全方位的员工生命周期管理服务。该平台整合了人事管理核心功能模块，通过智能化解决方案帮助企业高效处理组织架构调整、员工信息维护、职位变动及入职离职等全流程事务，实现人力资源管理的数字化转型。

软件特点

【组织人事】

员工自助信息采集，电子合同、电子档案，功能密集实用，组织权限集团化管控，支持复杂组织结构

【薪酬考勤】

多样考勤方式设置，自动同步薪酬计算，精准核算0失误，薪个税同步税务局数据，核算申报一步到位，化繁为简更高效

【招聘管理】

招聘全流程跟踪，多种招聘渠道覆盖，操作便捷更流畅，为企业自建招聘门户，人才库管理体系，实现定向人才激活

【绩效激励】

支持预设或自定义考核模板，轻松搭建绩效考核体系，基于员工行为的数据评价模型、积分评价体系，可综合呈现员工和组织状态

薪人薪事工资计算

薪人薪事工资计算的基本公式为：

税额=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数，全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-个税起征点，实发工资=应发工资-四金-税额。

月薪的计算可以采用21.75天的标准，也可以采用实际工作日。21.75天的标准是每年标准工作日应该是250天，平均到每个月应该是20.83天，但11天法定节假日不能剔除需要进行算薪。所以计薪日会比工作日要多一些，计薪日就应该用250天加11天，即261天，平均到每个月就是21.75天。

实际工作日的计算方法是，员工在当月实际计薪日小于11天的时候，就用正算法；计薪日大于11天，就用反算法。

正算法：

工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)，反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。

法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。正确的应该为"工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)"。

也有企业是使用"工资=月薪÷30天×实际出勤天数"此类算法来计算月薪的企业。

更新日志

v3.6.17版本

优化工资条手写签的效果。

修复已知问题，提高用户体验。