如题，这是一个徘徊在我脑海许久的疑问，因为这个意见上或类似或这或那的原因、分歧。在英雄岛游戏的这将近2个月的时间中，我亲身经历并见证英雄岛游戏内几个军团从人气旺盛、兵强马壮到人心惶惶，濒临解散的困窘之境。许久的思考，让我有了些许头绪，引发类似军团分裂，从强盛走向衰退的事件启发我们需要好好思考：军团管理这个大问题。
话说，管理是一门很深的学问，从大学开设的金融管理、财政管理、风险管理、人力资源管理、MBA工商管理、MPA公共管理等一系列管理，多的数都数步清。记得，我曾在某游戏杂志看到一位游戏行业的巨头说过这么一句话：一个优秀的游戏行会会长足以胜任一家上市企业的ceo。不要怀疑这句话的可信度，这是绝对有参考价值的一句金鱼良言。当然，并不鼓励所有人都去沉迷游戏，争当优秀的公会军团长。就此话题，我跟我的老师聊过，看法都是基本认同的。理由很简单，游戏行会军团成员的管理在于只人善用，企业用人的标准大致也是如此，不过，现实更加残酷。
首先，说下加入游戏军团的好处，以英雄岛这款游戏为例：一、加入军团可以通过完成军团任务获得军团活跃度、贡献值及军团科技材料，当然，最重要的角色经验;二、拥有一个家的感觉，在你被人欺负，诋毁的时候，你有一群团友会帮助你，支持你;三、你可以跟着一群人去挑战你一个人所无法打败的boss，并从中分得好处，赚取金币。无论在游戏还是生活中，我绝对不会相信：“付出和收获成正比”这句话。
下面分享四种我所了解的军团boss装备分配发式及个人评价：
1、原se、_Culb军团的boss装备分配制度：boss装备在军团内部以拍卖形式出售，并由团长根据当前市场行情设一个底价，每次叫价1000起，拍卖所得款项一半捐团，一半分配给打死boss那一队人。如果打boss一队的人中间有人成功竞拍获得装备，将不参与分红。其余材料均分给参与打boss团友，非本军团成员，组队无效。评价：这样的分配方式很容易形成小团队，但也可以提升一个队伍的配合默契程度及关系友好度，最好是关系比较铁，且忠心于团的人一起组队，这样的队伍变节的可能性才不会高，此分配方式适合长期发展的军团。
2、敌对阵营联邦团长提供的boss装备分配制度：boss装备在军团内部以拍卖形式出售，不设底价，无叫价幅度及次数限制，boss掉落装备自由拣去，能拿的都可以拿，装备拍卖款项由打死boss一队获得，具体支配方式自定，无强制要求。评价：这样的分配方式，灵活性太大，需要团友很高的自觉性和相互信任，像联邦团长所言，曾经发生过一次无人承认拾取boss装备的事件，适合威望比较高的团长调用，发展比较久，团友都比较熟悉的军团，新军团慎用，此分配方式适合发展成熟、稳定的军团。
3、原叱咤风云及缔造优雅军团所用的boss装备分配制度：boss装备在军团以拍卖的形式出售，价格固定，根据装备类型设定，必须低于市场价，每次叫价1万起，参与打boss的团友可以参与竞拍及装备款项分配，材料均分，所获款项零头全部捐团。评价：这样的分配方式，强制性明显，调动了团友的积极性，同时也影响了团的积极性，此分配方式比较适合发展中期的军团。
