我是院长破解版v602

我是院长是一款以医院经营为主题的模拟文字游戏，玩家将扮演一位新上任的医院院长，全面负责医院的运营管理工作。从招募优秀医生、规划科室布局，到处理突发医疗事件、平衡医院收支，每个决策都将影响医院的发展。游戏采用独特的竖屏操作模式，结合丰富的剧情事件和经营策略，让玩家体验真实的医院管理挑战。随着医院等级的提升，玩家可以解锁更多医疗科技，治疗疑难杂症，最终打造一所享誉全国的顶级医院。

游戏特点

1、采用核心竖屏模拟经营玩法模式，单手即可轻松操作，随时随地享受经营乐趣。游戏界面简洁明了，各项数据一目了然，让玩家能够快速掌握医院运营状况。

2、不断提升你的医院等级和经营规模，从最初的小诊所逐步发展为综合性三甲医院。随着医院等级的提升，可以解锁更多科室和医疗设备，接待更多类型的病人。

3、解锁科技，治愈各种高难度的病症。通过科研投入可以研发新的治疗技术，提高医院的治疗水平和声誉，吸引更多疑难病例前来就诊。

4、每月总览财物报表，维持医院收支平衡。需要精打细算，合理安排各项支出，既要保证医疗质量，又要确保医院盈利，为后续发展积累资金。

游戏攻略

一、玩法

1、医生数量不是越多越好，需要根据医院的月经营报表来合理制定每个科室的医生数量。过多医生会增加人力成本，过少则会影响接诊效率，需要找到最佳平衡点。

2、医生临床职称不是越高越好，医生临床职称越高其薪资就越高，如果没有对应级别的病人则高临床职称的医生反而会亏钱。要根据医院当前接诊病人的情况来配置合适职称比例的医生团队。

3、合理安排科室策略、扩建、科研的先后顺序，该顺序不是固定的，需要根据医院情况适时调整。初期应优先满足基本医疗需求，中期注重科室平衡发展，后期重点投入科研创新。

4、在游戏过程中需要重点培养几个医生，哪些医生需要重点培养需要结合医院等级、医生学历等来做出决断。建议选择学历较高、年轻有潜力的医生进行重点培养。

5、各种随机事件需要合理处理，不同的处理将会给医院造成不同的结果。突发事件可能带来危机也可能是机遇，需要根据医院当前状况做出最优选择。

6、让医生参与临床职称考试提升临床职称是一个不错的选择。职称提升可以增强医生的诊疗能力，但要注意控制整体人力成本。

7、合理选择不同的招聘类型，在不同阶段需要使用不同的招聘类型。初期可侧重基础人才招聘，后期需要引进高端医疗人才。

8、三级丙等后，主任医师价值连城，因此前期需要多为其做准备。要提前规划人才培养路径，为医院升级储备足够的高端医疗人才。

二、三甲升三特1000万月利润攻略

【关于招聘】

游戏内目前的三个招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘。

1、其中社会招聘性价比其实蛮高的，可以多用他来刷有教学职称的医生，另外招的低学历医生也没必要去解聘，因为不管医院等级多高，都需要有低临床职称的医生去接诊的，所以只要不是医生太多，招了就留着吧。社会招聘成本较低，适合补充基础医疗力量，但要控制招聘频率避免人力过剩。

2、名校招聘其实更适合早期用的，因为医院等级越高，名校招聘的费用就越高。使用名校招聘的目的是为了招聘"硕士"学位且临床职称为"住院医师"的医生，在二级丙等前最好每个科室都有两个这样的医生，这些医生就是我们的重点培养对象，只要这些医生即将报考临床职称考试，就对他各种进行培养，直至这些医生升级到主任医师。至于为什么不招博士和博士后，是因为博士的最低临床职称为"主治医师"，博士后的最低临床职称为"副主任医师"，而在游戏中的主任医师初始临床职称越低其月薪就越低（这可以很大程度的节约医院成本）。要制定长期人才培养计划，确保人才梯队合理。

3、猎头招聘的医生工资是普通招聘医生工资的1.5倍，所以想要做高月利润的话，猎头招聘是能不用就尽量不用，除非在升级医院时有一个科室就缺了一个符合条件的医生，这时候用猎头招聘可以应一下急，待医院升级后也推荐将其解雇的。猎头招聘适合解决特殊人才需求，但要严格控制使用频率。

破解说明

游戏已修改内部数据，玩家登入游戏将购买设备和发工资时金币不减反增。此版本可以免除资金压力，让玩家更专注于医院经营策略和医生培养的乐趣，体验打造顶级医疗中心的成就感。