小程序开发团队在进行人员分工的时候，可以按照虚拟金字塔建立分层队伍，对于岗位的配置会有更高的要求，一专多能对于团队来说，能够产生更高的效率。一专多能是指员工除了专业技能之外，还有适应社会多方面功能的能力。
对于企业来说，一专多能可以为企业降低成本，提高经济效益。从小程序的构成要素来看，小程序的成本是由固定成本和变动成本组成，固定成本是规模经济中的重要部分。职工工资以及管理费用正是固定成本的构成部分，能够降低这一部分内容，就能够为企业降低成本。很显然，一专多能的技术人员可以满足这方面要求。一个人能够完成几个岗位的工作，不仅可以满足岗位需求，还能够解决因工作量不饱满引起的冗员问题。
通过一专多能，企业劳动力资源在配置上会更加合理，生产效率也会随之提高。对劳动力资源的合理配置直接影响着劳动者与操作之间的协调，也关乎着生产效率。一专多能人员可以在岗位上更得心应手，对合理的人力资源配置提供高效的管理方式。
从员工的角度来说，很多员工其实并不希望自己长期从事某样工作，周而复始的重复某些内容，久而久之很容易让员工丧失对工作的热情，当然也不利于本职业的发展。如果给予有能力的员工尝试不同工作的机会，丰富他们的经历，提升他们各方面的能力，他们会对工作更有热情。
技术人员可能会有更深刻的体会，以小程序开发团队来说，团队中的人员基本上都是技术开发人员，如果内部人员只是对某一项具体的技术比较精通，而对于其他的技术方面不太了解，就会形成一个呆板的工作方式。特别是对微信小程序开发来说，其开发相对简单。与APP相比，普通原生APP开发最基本配置：1设计＋1iOS前端＋1Android前端＋1服务器端开发＋1web前端开发（涉及管理后台，套用现成ui模板除外）；然而小程序开发人员最基本配置：1设计＋1前端＋1服务器端开发。
可见，微信小程序开发可能只需要2～3个人，就能完成所有的开发工作。根本不需要找一个前台设计人员、找几个后台开发人员、内测人员、维护人员等。所以，企业在招聘时，最好要求技术人员前后台都懂的，这样企业在开发小程序时，便会节省很多人力和物力。
对企业来说，如果很多员工能够实现一专多能，那么员工之间更可能出现的情况是工作上相互配合，经常沟通，在这种动态之下，员工的热情一直被点燃，无论是效率还是员工内部的和谐来说，都是有益的。
既然一专多能的岗位配置，对于小程序开发团队来说能产生更有效的作用，那么如何培养员工的一专多能呢？首先，应该从思想上进行改变，用舆论发挥作用。现在很多企业的员工，尤其是操作岗位的员工，由于在工作职位上长期做重复工作，导致不思进取，往往是不求有功，但求无过，在这种氛围之下提高效率肯定比较艰难。
因此，鼓励员工进行学习，保持活到老学到老的态度很重要。还可以给员工普及时代的紧迫感。互联网时代的今天，技术革新变化非常迅速，许多新技术层出不穷，如果只是守着已有的技术，却不向新技术学习，那么必然会被淘汰。
其次，对员工进行及时的鼓励也是非常重要的，对于有难度不容易学的新技术，员工不想去学也可以理解，因此企业应该在怀着理解和尊重的基础上体谅员工的难处，多解决他们的后顾之忧，听取他们的想法，使员工感觉到企业对他们的信任，通过这种激励方式，改变员工的观念，迎接新的挑战。
竞争激励也是很有必要的，企业在一些重要的岗位中，可以采取竞争的方式。比如，在培养某个行业一专多能的人才中，还可以实行招聘活动，通过竞争上岗。给招聘人员规定好统一的报名方式，通过理论考试、实际技术操作，录取优秀人才。这种竞争上岗能够促进员工主动学习新知识，形成积极向上的氛围，员工的技术水平也会得到进一步提高。
一专多能的岗位配置，无论是对企业，还是对内部员工来说，都有一定的积极意义，小程序开发团队在对人员进行分工的时候，采取这种方式，能够提高工作效率，开发出的小程序也将更加完善。
